Часто задаваемые вопросы
Что такое коэффициент текучести кадров?
Это показатель, показывающий, какой процент сотрудников увольняется за определенный период.
Какая текучесть считается нормальной?
В среднем нормой считается 5–10% годовых. Свыше 20% — тревожный сигнал для компании.
Зачем считать чистую текучесть?
Она показывает баланс между уволенными и нанятыми сотрудниками и отражает реальное изменение численности.
Формула расчёта коэффициента текучести кадров
Коэффициент текучести кадров (%) =
(Количество уволившихся сотрудников за период ÷ Среднесписочная численность сотрудников) × 100
Пример: Если за год уволилось 15 сотрудников при среднем штате 200 человек:
(15 ÷ 200) × 100 = 7,5% текучести кадров.
Для чистой текучести из уволившихся вычитается количество новых сотрудников:
((Уволившиеся − Принятые) ÷ Среднесписочная численность) × 100